南京大學(xué)召開(kāi)新學(xué)期人才人事工作布置會(huì)
中國(guó)在職研究生招生信息網(wǎng)訊 9月12日下午，南京大學(xué)新學(xué)期人才人事工作布置會(huì)在鼓樓校區(qū)知行樓志新廳召開(kāi)，副校長(zhǎng)楊忠就南京大學(xué)新學(xué)期人才人事工作進(jìn)行部署，各單位人才人事工作負(fù)責(zé)同志參加會(huì)議。會(huì)議由人力資源處副處長(zhǎng)李曉蓉主持。
楊忠副校長(zhǎng)回顧了南京大學(xué)上半年在人才引進(jìn)、人才培養(yǎng)以及人事制度改革等方面的工作，通報(bào)了南京大學(xué)在2011年度長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃及第三批青年千人計(jì)劃申報(bào)中取得的成績(jī)，并強(qiáng)調(diào)，各院系領(lǐng)導(dǎo)要有憂患意識(shí)，努力奮進(jìn)，爭(zhēng)取在人才引進(jìn)和培養(yǎng)方面有突破。他對(duì)新學(xué)期人才人事工作重點(diǎn)提出幾點(diǎn)要求：
一、要繼續(xù)大力推進(jìn)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)，以國(guó)家高層次人才計(jì)劃及“登峰人才支持計(jì)劃”等各類人才項(xiàng)目為抓手，引進(jìn)和培養(yǎng)一批高層次領(lǐng)軍人才和青年拔尖人才。
二、以“高進(jìn)、精育”為基本思路，結(jié)合南京大學(xué)青年教師隊(duì)伍的實(shí)際情況，形成一整套關(guān)于青年教師引進(jìn)、培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、考核的有效機(jī)制。
三、以薪酬制度改革為契機(jī)，強(qiáng)化考核，進(jìn)一步激發(fā)各支隊(duì)伍工作積極性和創(chuàng)造力;在整體大幅度提高教職工收入水平的前提下，探索激勵(lì)與考核兼顧的人事制度，積極探索并穩(wěn)妥推進(jìn)全員分類考核，按教學(xué)、科研、管理和服務(wù)等業(yè)務(wù)工作的特點(diǎn)制定考核辦法;完成崗位目標(biāo)任務(wù)，發(fā)放全額績(jī)效津貼，業(yè)績(jī)特別優(yōu)秀的由校長(zhǎng)頒發(fā)特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)，考核不合格的不發(fā)放績(jī)效津貼。
四、在調(diào)研的基礎(chǔ)上，配合學(xué)校優(yōu)勢(shì)基礎(chǔ)學(xué)科發(fā)展的需要，適當(dāng)下放部分人才人事權(quán)。
最后，楊忠副校長(zhǎng)號(hào)召全校上下要施于仁，行于義，將人才作為南京大學(xué)的立校之本，在工作中關(guān)心每個(gè)人的成長(zhǎng)，認(rèn)真做好南京大學(xué)人才人事的各項(xiàng)工作。
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