2007年同等學力申碩工商綜合真題及答案
來源:在職研究生招生信息網(wǎng) 發(fā)布時間:2011-10-22 20:16:11
一.單選(題目順序和選項不確定)
1、分工給組織帶來的弊端
2、權衡理論是依照誰的理論
A 馬斯諾 B 亞當斯
C 斯金納 D 佛魯姆
3、戰(zhàn)略決策的影響因素
4、下列不是影響戰(zhàn)略選擇的行為因素是
5、服務市場營銷組合不包括
6、低威脅低機會是什么業(yè)務
7、品牌忠誠度細分是什么細分
8、風險報酬
9、廣告成本是什么成本
10、變動股利的優(yōu)勢
二.多選(順序和選項題目順序和選項不確定)
1、法約爾的管理職能包括
A 計劃 B 組織
C 領導 D 控制 E 協(xié)調(diào)
2、價值鏈的主體活動包括
3、擴大市場需求的途徑
A 發(fā)現(xiàn)新用戶 B 開辟新用途
C 開辟新產(chǎn)品 D 增加使用量
4、先付年金的表達方法
三.名詞解釋
1、直線職能制
參考答題要點: 見大綱P100 頁
1.直線職能制是一種以直線結構為基礎,在廠長(經(jīng)理)領導下設置相應的
職能部門,實行廠長(經(jīng)理)統(tǒng)一指揮與職能部門參謀,指導相結合的組織結構
形式。
2.直線職能制特點:
a)廠長(經(jīng)理)對業(yè)務和職能部門均實行垂直式領導,各級直線管理人員在
職權范圍內(nèi)對直接下屬有指揮和命令權力,并對此承擔全部責任;
b)職能管理部門是廠長(經(jīng)理)的參謀和助手,沒有直接指揮權,其職責是
向上級提供信息和建議,并對業(yè)務部門實施指導和監(jiān)督,因此,它與業(yè)務部門的
關系只是一種指導關系,而非領導關系。
3.直線職能制是一種集權與分權相結合的組織結構形式,它在保留直線制統(tǒng)
一指揮優(yōu)點的基礎上,引入管理工作專業(yè)化的做法。
但是,隨著企業(yè)規(guī)模不斷擴大,職能部門增多,企業(yè)組織的結構改革就會趨向
于更多的分權
2、企業(yè)遠景(07 輔導班串講到)
參考答題要點:
見大綱P205 頁
1. 企業(yè)遠景實際上是為企業(yè)描述未來的發(fā)展方向,回答企業(yè)要成為一個什
么類型的公司,要占領什么樣的市場位置,具有什么樣的發(fā)展能力的問題。
2.企業(yè)遠景的要素:
a)界定企業(yè)的當前業(yè)務,即回答我們是誰的問題。
b)界定實現(xiàn)發(fā)展規(guī)劃的具體步驟,即要考慮我們?nèi)绾蔚竭_那里的問題。
c) 確定衡量效益的標準,即回答我們?nèi)绾魏饬啃б娴膯栴}。
d) 界定企業(yè)遠景的特殊性,即不同的公司對遠景有不同的表述,不具有普遍性。當然,企業(yè)遠景會隨企業(yè)發(fā)展環(huán)境的變化而有所修訂。
3、無差異市場營銷(06 年輔導班的串講重點)
參考答題要點:
見大綱P442 頁
1. 無差異市場營銷是指企業(yè)在市場細分之后,不考慮各子市場的特性,而
只注重子市場的共性,決定只推出單一產(chǎn)品,運用單一的市場營銷組合,力求在一定程度上適合盡可能多的顧客需求。
2. 優(yōu)點:
產(chǎn)品的品種,規(guī)格,款式簡單,有利于標準化與大規(guī)模生產(chǎn),有利于降低生
產(chǎn),存貨,運輸,研究,促銷等成本費用。
3. 缺點:
單一產(chǎn)品要以同樣的方式廣泛銷售并受到所有購買者的歡迎,這幾乎是不可
能的。
4、企業(yè)并購(07 年串講到)
參考答題要點:見大綱P308 頁
1.企業(yè)并購是企業(yè)取得外部經(jīng)營資源,謀求對外發(fā)展的公司戰(zhàn)略之一。通過并購,并購公司(受讓公司)使目標公司(出讓公司)經(jīng)營資源的支配權發(fā)生了轉移,獲得了對被并購并方企業(yè)資產(chǎn)的支配權。具體的講,企業(yè)并購包括企業(yè)兼并,企業(yè)收購與企業(yè)劃轉的三個方面的產(chǎn)權重組行為。
2.企業(yè)并購的意義:
通過并購其他企業(yè),企業(yè)可以迅速進入另一個行業(yè),獲得新的經(jīng)營資源,擴
大經(jīng)營規(guī)模,開拓新的市場。企業(yè)并購目前已經(jīng)成為我國企業(yè)深化改革,調(diào)整經(jīng)
濟結構與盤活資產(chǎn)存量的重要環(huán)節(jié)。
四.簡答題
1、決策的過程(07 年串講到)
參考答題要點: 見大綱P67 頁
1. 決策的過程包括四個階段:
1) 搜集情報階段。
2) 擬定計劃階段
3) 選定方案階段
4) 對已選定的方案進行評價。
2. 決策過程還可以細分為更具體的識別問題,確定決策標準,為標準分配
權重等等。
3. 從上述階段看,決策實際上是一個“ 決策—實施—再決策—再實施 ”
的連續(xù)不斷的循環(huán)過程,貫穿于全部管理活動的始終,貫穿于管理的各種職能之
中。
2、成本領先戰(zhàn)略的動因(07 年重點串講)
參考答題要點:見大綱P254 頁
1. 成本領先戰(zhàn)略是指企業(yè)在內(nèi)部加強成本控制,在研究開發(fā),生產(chǎn),銷
售,服務,和廣告等領域里把成本降低到最低限度,成為行業(yè)中的成本領先者的
戰(zhàn)略。
2. 動因是:
a) 形成進入障礙
b) 增強討價還價能力
c) 降低替代品的威脅
d) 保持領先的競爭的戰(zhàn)略
總之,企業(yè)采用成本領先策略可以有效面對行業(yè)中的五種競爭力量,以其低
成本的優(yōu)勢,獲得高于其行業(yè)平均水平的利潤。
3、廣告預算的方法(07 年串講到)
參考答題要點:
見大綱P562 頁
1. 廣告是由明確的發(fā)起者以公開支付費用的做法,以非人員的任何形式,對產(chǎn)品,服務或某項行動的意見和想法的介紹。
2. 方法:
a)量力而行法
b)銷售百分比法
c)競爭對等法
d)目標任務法
4、資金結構中負債的意義:(串講到,也押對,見5 月25 日的學苑中心提供給新
浪、中國教育在線的財務預測題)
參考答題要點:
見大綱P708 頁
1. 資金結構是指企業(yè)各種資金的構成及其比例關系。資金結構是企業(yè)籌資決策的核心問題。
2. 在資金結構中,合理的安排負債資金,對企業(yè)有重要影響。
a) 一定程度的負債有利于降低企業(yè)資金成本,
b) 負債資金具有財務杠桿作用,
c) 負債資金會加大企業(yè)的財務風險。
五.論述題
1、管理人員的素質要求:(07 年串講到)
參考答題要點:
見大綱P124 頁
1)從事管理工作的愿望
2)良好的道德品質修養(yǎng)
3)組織協(xié)調(diào)能力
4)解決問題和制定決策能力
5)專業(yè)技術能力
2、正在成熟行業(yè)的特點:(07 年重點串講)
參考答題要點:
見大綱P272 頁
?。?)低速增長導致競爭加劇。
?。?)注重成本和服務上的競爭。
(3)裁減過剩的生產(chǎn)能力。
?。?)研究開發(fā)、生產(chǎn)、營銷發(fā)生變化。
(5)行業(yè)競爭趨向國際化。
(6)企業(yè)間的兼并和收購增多。
六.案例題
1、影響定價的因素、低價風險 (07 年串講到)
參考答題要點:
見大綱P527-542 頁
2、 某企業(yè)有兩個投資方案,甲方案:投資期限5 年,設備購置需要30000
元,按5 年直線法折舊,無殘值。每年產(chǎn)生增加的銷售收入15000 元,每年付現(xiàn)成本為5000 元。乙方案:設備購置投資36000 元,5 年期末殘值回收6000 元,按直線法折舊。起初墊付流動資金3000 元,期末等額收回。每年產(chǎn)生增加銷售收入17000 元,增加第一年付現(xiàn)成本為6000 元,以后由于設備維護,逐年增加300元維修費。所得稅率30%,資金成本10%.
1、試計算兩個方案每年的現(xiàn)金凈流量。
2、計算兩個方案的凈現(xiàn)值,并用凈現(xiàn)值法確定方案選擇。
參考答題要點:
見大綱P723 頁和P730 頁
甲方案:
初始現(xiàn)金凈流量為-30000 元,
其余五年NCF=(15000-5000-6000)*(1-30%)+6000=8800(元);
乙方案凈現(xiàn)值:
初始現(xiàn)金凈流量為-39000 元;
第一年現(xiàn)金凈流量(17000-6000-6000)*(1-30%)+6000=9500(元);
第二年現(xiàn)金凈流量(17000-6300-6000)*(1-30%)+6000=9290(元);
第三年現(xiàn)金凈流量(17000-6600-6000)*(1-30%)+6000=9080(元);
第四年現(xiàn)金凈流量(17000-6900-6000)*(1-30%)+6000=8870(元);
第五年現(xiàn)金凈流量
(17000-7200-6000)*(1-30%)+6000+3000+6000=17660(元);
2.甲方案凈現(xiàn)值=-30000+8800*3.791=3360.8(元)
乙方案凈現(xiàn)值
=-39000+9500*0.909+9290*0.826+9080*0.751+8870*0.683+17660*0.621=1
158.8 (元)
甲方案凈現(xiàn)值>乙方案凈現(xiàn)值,選擇甲方案.