“你有學歷焦慮嗎？”在中國，學歷與收入、前途到底能有多掛鉤？

　　“海歸的看不起國內(nèi)讀大學的，211的看不起二三本的，本科畢業(yè)的看不起大專學歷的……”中國人的學歷究竟高到了什么程度，才能讓這樣的鄙視鏈成為了輿論場上的主旋律？

　　由@36氪發(fā)起的#你有學歷焦慮嗎#的話題一時在微博沖上熱榜，引起關注人數(shù)高達3億多。

　　1、中國人的學歷真相到底是什么？

　　首先，如果你拿到高中畢業(yè)證，你的學歷就超過了全國77.04%的人（根據(jù)第六次全國人口普查結果得知）。然而去年我國高中入學率已經(jīng)達到89.5%，高中學歷已經(jīng)不值錢了。如果你大專畢業(yè)，你就超過了全國90.7%的人；如果你本科畢業(yè)，你就超過了全國96.2%的人。其中一本生有多少呢？每個省份不同，一本的錄取率大概是15%，能達到985、211的人就更少了。

　　2020年我國應屆畢業(yè)生人數(shù)為874萬，其中211畢業(yè)生占比3.11%，985畢業(yè)生占比1.66%。

　　綜上，能站在211.985高峰的本科生以及研究生是少之又少！雙非學生、本科以下學歷的人才是沉默的大多數(shù)！“雙非”、“二本”、“大?！边@些詞經(jīng)常是與迷茫、焦慮、逆襲等關鍵詞連在一起，足以看出他們的困境！

　　2、雙非、二本、大專真的沒有前途了嗎？

　　首先，如果你是應屆畢業(yè)生，一張985或211的本碩學歷拿出去，你將會獲得金字塔中等偏上的工作。第一就是大廠，這里的大廠指的是各行業(yè)的頭部公司，例如互聯(lián)網(wǎng)的華為、字節(jié)跳動。因為馬太效應，互聯(lián)網(wǎng)的大廠的人才資源集中度正變得越來越高。有句話叫做九零后想進互聯(lián)網(wǎng)大廠的樣子，像極了六零后渴望進國企的樣子。大廠意味著高薪資、多福利，但他篩簡歷的第一要素就是學歷。去年，騰訊笑著接受了幾十萬份簡歷，但最終發(fā)offer的只有3000多，錄取率不超過3%。今年情況更慘烈，尤其在門檻較低的非技術類崗位，某知名互聯(lián)網(wǎng)公司的報錄比達到3000：1。作為對比，2021年國家公務員最熱報考崗位是2774：1。

　　如此激烈的競爭環(huán)境下，那這些大廠為非985、211的本?？茖W生準備了什么崗位呢？答案是銷售！根據(jù)《就業(yè)藍皮書：2020年中國高職生就業(yè)報告》2019屆有9.8%的高職畢業(yè)生從事了銷售，排行第一。

　　由于近十年我國教育的大力發(fā)展和本碩擴招，導致本碩生越來越多，同時，隨著近兩年大環(huán)境以及疫情原因，經(jīng)濟發(fā)展放緩，企業(yè)招聘自然就變少。為了搶奪更有限的資源，人們當然要花時間花精力去提升學歷，于是，內(nèi)卷開始出現(xiàn)，學歷歧視也成了內(nèi)卷的一部分！

　　如果你是往屆生，學歷對你的影響也不容忽視。隨著考研熱的持續(xù)升溫，我們不難發(fā)現(xiàn)越來越多的往屆生也加入考研大軍。原因有三：

　　☆讀研深造

　　很多專業(yè)如金融學、計算機等，就業(yè)前景較好，對從業(yè)人員的理論和實操能力要求更高，于是很多人通過讀研來系統(tǒng)化地學習，以求在行業(yè)里有良好的發(fā)展。當然，也有很多人一直都會有個“名校夢”，只能通過讀研去實現(xiàn)。

　　☆職業(yè)發(fā)展

　　讀研對于個人的就業(yè)、升職加薪、評職稱等都有很大的幫助。研究生能獲得的工作和薪資待遇都要比本科生好，很多已經(jīng)工作的人短時間難以突破自己，或者想要轉行，也會選擇讀研提升自己，讓自己在職業(yè)發(fā)展有更多可能性。此外，大家還能認識很多研究生同學，為自己積累人脈。

　　☆政策福利

　　在很多城市，研究生會享有積分落戶、人才補貼等多種政策福利，在考公務員、考教師或其他事業(yè)單位的優(yōu)勢也更大。

　　另外，受20年裁員和降薪的雙重壓力下，往屆畢業(yè)生考研的人數(shù)也會持續(xù)增加。

　　綜上，大環(huán)境導致的學歷內(nèi)卷化，會讓更多的人努力提升學歷，高學歷自然會帶來更多機會。

　　3、本碩學歷薪酬差距有多大？

　　學歷越高，工資就越高嗎？

　　這個問題要從統(tǒng)計概率上來看，高學歷，高起薪確實是普遍現(xiàn)象。

　　根據(jù)2019屆中國高校畢業(yè)生薪酬報告，本碩學歷起薪差距為2778元。根據(jù)調(diào)研，在某知名國產(chǎn)硬件大廠本科一般起薪在8千到1萬，碩士在1萬到1萬2，一個中等規(guī)模的互聯(lián)網(wǎng)公司本科起薪6千，碩士8千，甚至一本和二本的起薪也會有五百的差距，碩博的差距更大。

　　但在社會上摸爬滾打了幾年的人不難發(fā)現(xiàn)，學歷和工資并不一定成正比。

　　更多的企業(yè)在招聘時，學歷是一方面，但個人能力以及崗位相關性更為重要。在很多中小企業(yè)，更注重人才的實用性。只要你可以干，干得好，那你的待遇職位也會上升。這就是為什么很多人覺得學歷并不重要。然而，在很多中大型企業(yè)，我們不難發(fā)現(xiàn)，沒有高學歷是沒有應聘機會的，更別說后續(xù)的升職加薪。比如最近熱播的《令人心動的offer》中的丁輝事件：跨專業(yè)逆襲考入法學院，在實習中的表現(xiàn)也不錯，卻因為學歷出身總很難獲得公司的認可，最后提前結束實習走人......

　　綜上，我們不難發(fā)現(xiàn)，學歷和能力都是一個人獲得好工作的必備要素。我們不知道2020年以后的世界是什么樣的，但作為一個職場人，獲得高的學歷以及培養(yǎng)自己的專業(yè)能力、打造自己的資源才是制勝法寶。